A Deutsche Telekom informou que cerca de 900 mil clientes de linhas fixas na Alemanha foram afetados por interrupções desde domingo, afirmou a companhia acrescentando que não descarta ter sido alvo de hackers. Os clientes de linha fixa tiveram problemas para se conectar à rede da empresa desde a tarde de domingo, afirmou a empresa. A Deutsche relatou que as interrupções afetaram certos roteadores de clientes que são utilizados para conexão à internet e oferecem acesso à internet, telefonia e recepção de TV online. Em nota, a companhia alegou que baseado no padrão dos erros não descarta que o roteador tenha sido visado externamente, resultado na impossibilidade de logar na rede. A Deutsche Telekom declarou que 900 mil dos seus 20 milhões de clientes de linhas fixas foram afetados. Fonte:http://www.corpbusiness.com.br/

Hoje eu continuo respondendo a demanda da ouvinte Elisa, uma empreendedora em estágio inicial. Ela escreveu perguntando quais são, na minha opinião, os maiores erros do empreendedor. Já falei aqui sobre a importância da contratação assertiva e do feedback. Hoje falo de algo muito comum nas empresas – principalmente quando os donos e os gestores estão absolutamente focados em fazer o negócio acontecer. É a negligência. Podemos inclinar este tópico a qualquer tema relacionado a administração de um negócio, mas para continuar no embalo, quero comentar sobre a negligência que, sem intenção, proporcionamos aos colaboradores… (continue lendo) Olha, é fácil pensar no grupo como “seu pessoal” ou como “sua equipe”, porque eles o são – você contratou cada um deles e você tem o desejo de que todos trabalhem focados…

      Tudo o que precisamos para aumentar a produtividade no local de trabalho é ter funcionários felizes – pelo menos de acordo com um estudo recente da Universidade de Warwick, no Reino Unido. O estudo descobriu que os indivíduos mais bem tratados por suas empresas são 12% mais produtivos. Parece pouco, mais não é. O que faz as pessoas mais felizes não é, necessariamente, o dinheiro. Inspirado por este estudo, fui buscar nas empresas quais são as práticas que mais proporcionam felicidade nos colaboradores… Continue lendo e confira minha descoberta… Logo de cara, encontrei 3 práticas: todas com custo zero. Vamos a elas: 1º Home Office: deixe os colaboradores trabalharem em casa quando eles precisam de flexibilidade. Com o trânsito cada vez mais caótico e com as facilidades…

Cada post no Facebook deve incluir um link direcionado ao conteúdo completo para alcançar um objetivo.Fornecer vários links só vai servir para confundir os usuários e tornar mais difícil para eles entenderem o tema da publicação o que acaba destruindo a quantidade de cliques direcionando para o seu post original. Pense que cada post no Facebook é como um anúncio on-line - que deve de forma sucinta fornecer uma única oferta atraente - seja uma imagem, vídeo, e-book ou a informação de um produto, projetado para que o fã clique para ver toda informação. Embora ambos os links estejam relacionados, seria melhor para a marca e para os usuários dois posts separados.Ou melhor ainda, ter um único link (nos dois diferentes posts) para um artigo que se trata das diferenças…

Mas quais tipos de posts teriam um engajamento grande? Isso que vamos ver a seguir! 1. Citações As citações (ou quotes, em inglês) são responsáveis por ótimos índices de engajamento. Além de curtidas, esse tipo de post é campeão quando se trata de compartilhamentos. Elas podem ir desde referências de autores consagrados, a trechos de músicas, frases de efeito, epígrafes e passagens de livros. Geralmente, elas possuem caráter motivacional, mas podem também ter efeito humorístico, didático, entre outros. No Brasil, Clarice Lispector e Caio Fernando Abreu estão sempre em alta, mas nada impede que você utilize pensamentos de celebridades estrangeiras, como Albert Einstein, Churchill e Gandhi. É importante pegar também citações de pessoas relacionadas ao seu tema e área. Empresários de sucesso na área, pessoas bem sucedidas, etc.. 2. Perguntas…